Na temelju misije, vizije, svrhe, duha, vrijednosti i poslovne filozofije tvrtke, Yoninerova korporativna kultura pokriva kulturne koncepte, vrijednosti, korporativni duh, etiku, kodekse ponašanja, povijest tvrtke, koncepte sigurnosti, kvalitetu, koncepte troškova itd. Poduzeće ga postupno oblikuje i usavršava u dugogodišnjoj proizvodnoj i radnoj praksi, a prepoznaju ga i slijede svi zaposlenici. Ona je duša poduzeća i neiscrpna moć promicanja razvoja poduzeća.
1. Može potaknuti osjećaj misije zaposlenika: primarna zadaća korporativne kulture jest učiniti misiju, ciljeve i vrijednosti poduzeća ciljem i smjerom rada svih zaposlenika te pružiti snažan duhovni poticaj za kontinuirani razvoj poduzeća.
2. Može aglomerirati osjećaj pripadnosti zaposlenika: korporativnu kulturu također treba pročistiti i proširiti kroz korporativne vrijednosti, tako da grupa ljudi s različitih mjesta može zajedno slijediti isti san, tako da zaposlenici imaju osjećaj pripadajući kući.
3. Može ojačati osjećaj odgovornosti zaposlenika: korporativna kultura također treba publicirati važnost osjećaja odgovornosti zaposlenika kroz veliki broj materijala i dokumenata, ojačati osjećaj odgovornosti, svijest o krizi i timsku svijest svih zaposlenika, te neka svi jasno shvate da je odgovornost poduzeća odgovornost zaposlenika.
4. Za postizanje osjećaja postignuća kod zaposlenika: korporativna kultura također treba usmjeravati zaposlenike da ulažu pozitivne napore, daju više doprinosa i postignuća na svojim radnim mjestima i područjima te daju odgovarajuće počasti kako bi zaposlenici imali osjećaj postignuća.
Osnovna kultura
(1) Koncept poslovne teme: stvorite vrijednost za partnere.
(2) Načelo poduzeća: lojalnost, marljivost, inovativnost i suradnja.
(3) Načelo usluge: Integritet, brzina, visoka kvaliteta, dobit će svi.
(4) Poslovna filozofija: Realan i učinkovit, nikad zadovoljan.
(5) Timski duh: neprekidno samousavršavanje, ujedinjeni kao jedan.
(6) Stil rada: stroga, ozbiljna i neposredna akcija.
(7) Humanizam: poštenje i poštenje, poštovanje i briga.
(8) Tongrenzhi: Duh podlosti nadvladao je poteškoće.
(9) Osam maksima: zdravlje počinje od prehrane, uspjeh počinje od učenja, transcendencija počinje od ciljeva, suradnja počinje od povjerenja, menadžment počinje od vremena, bogatstvo počinje od štedljivosti, istraživanje počinje od inovacije, prilike počinju od izazova.
(10) Narodni duh s tri srca: odanost, predanost i duševni mir.
(11) Ekonomična filozofija: teško je doći do kaše i obroka, a teško je doći i do pola upornosti.
(12) Filozofija rada: naglašavanje profesionalne etike, izvršne sposobnosti i težnja savršenstvu.
(13) Filozofija proizvoda: steći povjerenje kvalitetom i povećati vrijednost markom; Pobijedite u konkurenciji s troškovima i poboljšajte učinkovitost s inovacijama.
(14) Yoninerovo obećanje dobre kvalitete: "Riječ gospodina ne može se opozvati." Podigli smo desnu ruku i sjetili se našeg zavjeta: naše svečane izjave i obveze da je kvaliteta život poduzeća, a da je lošija kvaliteta povrijediti kupce i samouništenje ugleda; Bez kupčevog odobrenja, sav naš trud bio bi bezvrijedan; Od sada ćemo nastaviti poboljšavati našu kvalitetu svakog sata, svake minute, svake sekunde i na svakom mjestu, eliminirati svaki mali problem kvalitete u vlastitoj pošti i dopustiti da naš rad i znoj doista odražavaju vrijednost!
(15) Obljetnica sprječavanja i ublažavanja katastrofa u tvrtki: 1. lipnja svake godine.